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近日，某公司發(fā)布《關于全員薪資調(diào)整的公告》。
調(diào)整期限：
自2025年6月1日起至2026年5月31日止。
調(diào)整標準：
管理崗位(董事長、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、經(jīng)理、主管)：月薪資下調(diào)20%;
普通員工崗位：月薪資下調(diào)10%;
項目部駐場崗位：月薪資下調(diào)5%。
特大省級建工集團加入裁員行列!
網(wǎng)絡流傳一則某建工集團員工收到的《勞動合同到期終止告知書》，其與公司簽訂的勞動合同將到期，公司決定合同期限屆滿后不再續(xù)簽勞動合同。
評論區(qū)有網(wǎng)友指出是項目經(jīng)理被裁了：
中鐵某局：6月1日起，暫停發(fā)放員工各類績效薪酬和獎勵!
6月6日，中鐵某工程局發(fā)布《關于暫停發(fā)放員工各類績效薪酬和獎勵的通知》：
近期，集團公司將按照股份公司最新出臺的薪酬分配管理規(guī)定，修訂集團公司及所屬各單位員工薪酬分配管理制度，為進一步加大員工收入與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤力度，促進企業(yè)提高創(chuàng)效能力、提升發(fā)展質(zhì)量，經(jīng)集團公司研究，決定自2025年6月1日起，暫停集團公司及所屬各單位員工(含企業(yè)負責人、改非領導職務人員、一般員工和管理類勞務派遣人員，下同)各類績效薪酬及獎勵的支付工作，僅發(fā)放員工基本薪酬及按規(guī)定可以發(fā)放的相關津補貼，待集團公司新辦法出臺后再進行清算。對于未區(qū)分基本薪酬和績效薪酬的內(nèi)部退崗人員和待崗人員，暫按現(xiàn)行應發(fā)工資標準的40%發(fā)放。
執(zhí)行上述要求后，集團公司及各單位在崗員工月實發(fā)收入應不低于當?shù)刈畹凸べY標準，非在崗員工月實發(fā)收入應不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省?/P>
請各單位嚴格按照本通知要求執(zhí)行，對未執(zhí)行本通知規(guī)定的單位，集團公司將通報批評，扣減其超發(fā)的工資總額，并追究相關人員責任。
網(wǎng)友評論：
中部某國企設計院要求退回2021年的高溫補貼
近日，一位設計師在網(wǎng)上說某國企設計院正要求大家退2021年的高溫補貼，要求每個人簽字，從基本工資里直接扣除。如果能否證明自己確實符合高溫補貼的標準，那么可以提交去過的記錄且那時的溫度高于35攝氏度。但這個記錄應該沒幾個人能拿出來。
在文中他沒有透露具體是哪家設計院，從名字簡寫來看，似乎是武漢的一家頭部設計院……
不知道這家單位經(jīng)歷了什么，也不太清楚為什么退的是2021年的，所以事情看起來有些離譜，但是想想目前的樣子，都感覺也能接受。
根據(jù)留言區(qū)的補充，猜測可能是因為紀委查賬，發(fā)現(xiàn)這筆高溫補貼的發(fā)布不合理，畢竟每個人都是同樣的補貼金額，所以要追回這些錢，這樣也解釋了為什么是退2021年的。至于其他年份為啥沒提就不知道了。也許沒查，也許沒這么離譜。
